成功的奥秘—男人用脑女人用心(连载ing)

编辑:dd时间:2019-10-20 11:01点击:

成功和幸福是人类追求的终极目标,幸福感很大一部分是来自于成功的喜悦和对成功的追逐。因此,成功是每个人都渴望的。但是,成功并不是唾手可得的,它只留给那些努力去奋斗的人!其实,成功也有很多秘密,追逐成功的你不可不知!

众所周知,男人和女人是有差异的。不管在情商、智商还是在其他方面,他们对于成功的追求方式和动力是不一样的。男人在为成功奋斗的过程中需要更多地依靠自己的大脑,用获得胜利;而女性多依靠自己的心,用缜密的思维获得成功!不管哪种方式,只要使用得当,都能登上成功的最高峰!关键是你要恰当地运用自己的资源,如、知识、机会、人际网络等。

男人立于世,必须学会利用你的大脑。会用脑的男人最容易成功,一味地蛮干而从不思考,你将一无所获,不是不给你机会,而是你坐在机会的头上不利用它。男人可以利用自己的大脑和对手博弈,战胜挫折,提升,然后去管理别人,开创事业。在这个过程中,你不仅需要坚强的意志,还需要有的。没有人能随随便便成功,成功与否,与你的方法和自身的素质密切相关。因此,在想要成功的同时,一定要做好成功的准备。这样,水到渠成,成功自然非你莫属!

与男人相比,女人更偏重于感性思维,容易情绪化,容易将喜怒哀乐挂在脸上,因此,女人想获得成功就需要你的心。不难发现,每一个成功的女人,都有一颗渴望成功并且明了该如何成功的心。女人要成功就要,不仅仅是经济上,上也要。没有男人你依然可以活得很好,这就是的力量。的女人是美丽的,她像一位,拥有自己完整而独特的灵魂。

成功对于每个人都有不同的含义,对于女人和男人而言也是不相同的,事业的巅峰是一种成功,家庭的幸福也是一种成功。我们之所以孜孜不倦地追求成功,是因为它给我们的生命带来满足,带来挑战的乐趣。成功的意义非凡,它记录着你成长和成熟的过程,记录着你在自己的生命中留下的每一个脚印!

人类对成功的追求从来不曾停止过,如果你想要成功,在众多的竞争者中脱颖而出,那么从现在起,用你的头脑或者去编织成功的网络吧!有一天,你会发现,成功也会变得很简单!

我们生活的世界充满了博弈。在博弈中有成功者,也有失败者。当然,每个男人都想在博弈中获得成功,而要成功就必须善于用你聪明的头脑充分地思考。我们经常会看到,同样优秀的两个人,结果往往是不一样的。也许他们的资质是相同的,技术是相同的,但是善于利用技巧和手段的那个男人,往往会更容易取得成功。

在别人意想不到的情况下迅速出击,以迅雷不及掩耳之势,出人意料地打击对方,使其一败涂地。这一谋略的关键在于跳出常规,出其不意,集中精锐力量,以气势、准确度和力度取胜。

在这时,人的决心和意志尤为重要,至少应作好成败在此一举、“壮士一去不复还”的思想准备,既要敢于冒险,又要善于冒险,拖泥带水、犹豫不决往往是失败的根源。

高峻盘踞高平,汉光武帝派遣寇恂手捧盖着玉玺的诏书前去招降他。寇恂到了高峻所在的地方,高峻派军师皇甫文出来谒见。

皇甫文见到寇恂后,说话强硬,态度傲慢。寇恂二话不说,马上把他推出去杀了,众位将领都前来劝谏,说两国交兵不斩来使,否则后果不堪设想。

寇恂不听,把皇甫文斩了,把他的副手放回到高峻那里去,让他转告高峻说:“你的军师傲慢,我已经把他杀了。你想投降就投降,不投降就试试看。”

寇恂说:“皇甫文是高峻的,是给他出主意的人。皇甫文来见我时言语之间流露出不肯之意,必定是没有投降的意思。我要是保全了他的性命,他就会继续给高峻出谋划策,让高峻别投降。杀了他皇甫文,高峻就丧了胆,因此才会投降。”

在当时的情形下,如果稍有犹豫不决,就可能给对手留下喘息的机会,从而延误战机。唯有快刀斩乱麻,对手的软肋,才能让对手从心理上溃败。

夏侯惇镇守濮阳,吕布派将领来降,却乘机劫持了夏侯惇当人质,财宝,众位将领都束手无策。

韩浩独自带军队屯在营门外,并要求众将领按兵不动。待各个军营安定下来后,韩浩便进入夏侯惇所在之处,叱喝劫持人质的人说:“你们这些人顽劣,竟然敢劫持我们的大将军,你们还想活命吗?我接受了命令来贼人,难道能因为一个将军被劫持就你们,任你们吗?”

接着他又哭着对夏侯惇说:“事关国法,我有什么办法呢?”说罢,他急速召集军队攻打劫持人质的人。劫持者惊惧,乞求,韩浩马上把他们全都捉了起来。

曹操听说这件事后,十分赞赏韩浩的行为,于是发布命令:从今以后,再遇到劫持人质的人,就一定要全力攻打他们,不要被劫持的人质。从此以后,劫持人质的事情也就不再发生。

吕公弼是宋朝名相吕夷简的儿子。在他主政成都时,大力提倡宽政,结果别人觉得他缺少威严和决断,处处顶撞他。

有一次,他的一个士兵犯了法,应当受杖刑,那士兵又吵又闹,拒不接受杖刑,说:“我宁愿你们用剑把我刺死。”

吕公弼对他说:“对你用杖刑,这是国法的,用剑斩首,这是你自己请求的。现在先用杖刑,然后再斩首。”

吕公弼快刀斩乱麻的为政手段确实挺有效,使所有下属不再敢抗命不从。所以很多事情不该犹豫的时候千万不要犹豫,否则只能坐失良机!

我们经常说“三思而后行”。这是很有智慧的一句话。它提醒我们:不管遇到什么事情,都不要急于行动;不要总从自己的角度去审视别人,要多进行换位思考。但你要注意,即使你要用时间来三思,也不可用时过长,一旦决定,立刻行动。

小同工作认真,处理紧急事情十分迅速到位。他有热情,有创意,对工作总是兢兢业业。这些突出的优点,为他赢得了突出的业绩,同时也获得了领导和同事的认可。但是小同有个致命的缺点,就是太过注重别人的看法。

小同的几次想提拔他到领导岗位,但是在几次的中,小同在考虑问题时总试图面面俱到,照顾每个人的感受和看法,所以在作决定时显得不够果断。

在工作讨论中,小同只要看到一个人脸色对他不够肯定,就会给对方解释自己为什么要这么决定,以争得这个人的赞同。这样就延误了决策时机。决策的正确与否,也变得毫无意义。经过了几次这样的情况,准备给小同的经理,被让给了公司的另一名同事。

很多人经常因为顾虑太多,无法做到果断,后果很是严重。因此,不要让别人影响了你的判断力和决策力。职场是一个注重结果的地方,不要管过程中有多少人反对,只要你认为这个主意是切实可行的,就放心大胆地去做,不要顾及他人。尤其是对于你的下属,很多事情是无需解释的。过多的解释和顾虑,只会显得你缺乏主见,缺乏领导者应有的果断。

时机历来都被成功者视为事关成败的关键要素。对男人而言,在追求成功的道上最重要的是抓住展现自己才华的最佳时机。因为只有这一刻,你才能使大家认识到你的与众不同。人生的事业就如同舞台上的戏剧,戏剧的动作与台词,在演出时必须把握得恰到好处才行。事业也是如此,每个男人的表演如何,就看你是否能抓住表现自己的时机了。

曾经有一个衣衫褴褛的少年,到摩天大楼的工地向衣着讲究的承包商请教:“我应该怎么做,长大后才能跟你一样有钱?”

承包商看了少年一眼,对他说:“我给你讲一个故事。有三个工人在同一个工地工作,三个人都一样努力,只不过其中一个人始终没有穿工地发的蓝。最后,第一个工人现在成了工头,第二个工人已经退休,而第三个没穿工地的工人则成了建筑公司的老板。年轻人,你明白这个故事的意义吗?”

少年满脸困惑,听得一头雾水,于是承包商继续指着前面那些正在脚手架上工作的工人对男孩说:“看到那些人了吗?他们全都是我的工人。但是,那么多的人,我根本没办法记住每一个人的名字,甚至连有些人的长相都没印象。但是,你看他们中间那个穿着红色衬衫的人,他不但比别人更卖力,而且每天最早上班,最晚下班,加上他那件红衬衫,使他在这群工人中显得特别突出。我现在就要过去找他,升他当监工。年轻人,我就是这样成功的,我除了卖力工作,表现得比其他人更好之外,我还懂得如何让别人看到我在努力。”

不要以为只有你一个人在拼命工作,其实每个人都很努力!因此,男人如果想要在一群努力的人中脱颖而出,除了比别人做得更好之外,还得靠其他的技巧和方法。

众人一时陷入尴尬。忽然,在一旁管理文墨、负责日常抄写的一名后生,小步趋近曾国藩,躬身细语:想我曾帅仁德,人不忍欺。

不久,曾国藩升任两江总督,便委派那个后生任权倾一方的扬州盐运使。这个人就是后来“两年四级跳”的两湖总督陆徵明。

英国女作家曼斯菲尔德说:“一个会讲话的人,不是记得别人说过话的人,而是能说些让人记得的话。”实际上,话不在多,而在于是否能够真正打动别人。只有打动的话,才能够达到表现的目的。

不仅说话如此,做事情也同样如此。也就是说,当我们表现自己时未必需要追次数,最根本的是在于表现的实际效果。时刻表现好,就胜过平时的千百次表现。

张飞到了莱阳,发现县里的公务积压,不禁大怒,对庞统说:“我哥哥看你是个人才,让你做个县令,可是你为什么把县里的事务弄得乱七八糟?”

庞统当时还是半醉半醒,听了张飞的话,微笑着说:“区区一个小县,有什么需要我天天处理的事情?”

庞统说完,命令手下把积压的简牍文书全部送上大堂,开始处理公务。只见庞统耳听口判,曲直分明,那积压了一百多天的公务,不一会儿就处理完毕……

张飞虽然是一个粗人,但是他的优点就是粗中有细,见到这种情况,大吃一惊,马上起身回到荆州向刘备禀报……

庞统就是靠不理政事这一引起刘备的注意,从而抓住有利时机,提高了自己的知名度,后来做了副军师中郎将。

我们知道,要获得提拔,最有力的就是自己的工作业绩。在当今社会,工作表现好,办事能力强,能出色完成任务的人数不胜数。但这并不表示他就可以获得提拔。所以,争取的机会,成为人们关注的焦点,是获得重用的好计谋。

亚特兰大的管理专家哈维柯尔曼工作了11年,有一半时间是从事管理方面的工作,还曾担任过美国电报电话公司、可口可乐公司的智囊以及其他公司的企业发展顾问。根据在多家大公司的所见所闻,柯尔曼把影响人们事业成功的因素作了如下划分:

在获得提拔机会的比率中,一个人的工作表现只占10%,给人的印象占30%,而在公司内抓住有利时机则占了60%。

基于这个数据,他对提拔之道提出了自己的见解。柯尔曼认为,在当今这个时代,工作表现好的人太多。工作做得好也许可以获得加薪,但并不意味着能够获得提拔。提拔的关键在于有多少人知道下属的存在和下属工作的内容,以及这些了解下属的人在公司中的影响力有多大。

无独有偶,提的管理顾问克利尔杰美森也给出了与柯尔曼相似的意见:“许多人以为只要自己努力工作,顶头就一定会拉自己一把,给自己出头的机会。这些人自以才实学就是一切,所以对提高个人知名度很不关心。但如果他们真想有所作为,我他们还是应该学习如何吸引众人的目光。”

因此,如果男人要想获得成功,最好的办法是让自己成为引人注目的焦点,尤其是让老板知道你的存在,让公司里有影响力的人物知道你的成绩。

面对挫折,男人一定要学会坚强,即使流血流汗也不能流泪!在我们生活的周围,很多人每天都面对着很多机会,但是有的人一生也没有抓住一次,原因何在?因为他们缺乏胆量和冒险的。作为男人,你应该具备的可贵品德就是乐观的心态,冒险的和坚强的奋斗品质!

年少的时候,男人常常豪情万丈地想这个世界。后来,随着年龄的增长才发现,我们改变不了这个世界,但是却能够通过改变自己的心态来改变自己眼中的世界。

两千多年前,就说过:“万法造。”意思就是说,整个世界是我们自己所创造出来的。你一定有这样的经验:当你正春风得意时,所看到的世界是多么美好,人生处处,充满希望,你看到的每一个人都是如此可爱,许多你原来不能接受的事情,也都能够一笑置之。可是当你遇到挫折时,同样的人、同样的事、同样的物却变得那么无法!其实世界仍是相同的,只因你内心感觉的不同,所看到的便是不同的世界。

有一位老鞋匠,40多年来一直在一条进入城镇必经的道上修补鞋子。有一天,一位年轻人经过,看到老鞋匠正低着头修鞋,就问老鞋匠:“老先生,请问您是不是住在这个城里?”老鞋匠缓缓抬起头,看了年轻人一眼,回答说:“是的,我在这里已经住了40多年了。”年轻人又问:“那么你对这个地方一定很了解。因为工作的关系,我要搬到这里,想了解一下这是一个怎样的城镇?”老鞋匠看着这个年轻人,反问他:“你从哪里来,你们那儿的民俗风情如何?”年轻人回答:“我从地方来,我们那里的人呢,别提了,都只会做表面文章,表面上好像对你很好,私底下却、钩心斗角,没有一个人会真正地对你好。在我们那里,你必须很小心才能活得好一些,所以我才不想住在那里,想搬到你们这儿来。”老鞋匠默默地看着这个年轻人,然后回答说:“我们这里的人比你们那里的更坏!”这个年轻人哑然离开。

过了一阵,又有一个年轻人来到老鞋匠面前,也问他:“老先生,请问您是不是住在这个城镇?”老鞋匠缓缓抬起头,望了这个年轻人一眼,回答他:“是的,我在这里已经住了40多年了。”这个年轻人又问:“请问这里的人都怎么样呢?”老鞋匠默默地望着他,反问:“你从哪里来?你们那儿的民俗风情如何?”年轻人回答:“我是从地方来,那里的人都很好,每个人都彼此关心,每个人都乐善好施,不管你有什么困难,只要邻居、周围的人知道,都会很热心地来帮助你,我实在舍不得离开,可是由于工作的关系,不得不搬到这里。”老鞋匠注视着这个年轻人,脸上绽开笑容,告诉他:“你放心,我们这里每一个人都像你那个城镇的人一样,他们心里都充满了温暖,也都很热心地想要帮助别人。”

同样的一个城镇,同样的一群人,这位老鞋匠却对两位年轻人做了不同的形容和描述。聪明的你一定已经知道:第一位年轻人无论到哪个地方,都可能碰到、冰冷的面孔;而第二位年轻人,无论到哪里,到处都会有温暖的手、温馨的笑容在等待他。

世界会不会因你而改变,在于你自己的心态。“生活是面镜子,你对它笑,它就对你笑;你对它哭,它就对你哭”。同样的里,有些人会觉得自己生命里到处都是一些和自己对立或者利用自己的人,觉得自己可怜,不被人爱;也有一些人无论到哪里,都能结交到一些知心朋友。这一切都源于人对世界不同的看法罢了。从某种程度上说,你是一个小,而心态是这个小里至高无上的国王。

男人在未参加工作之前,总是抱着美好的幻想,相信自己的才华能得到施展,相信自己的抱负能很快实现,相信世界公平到只要你付出就有回报,相信是金子就能发光……但是,现实往往不是这样的,它不会因为我们心存美好的幻想而变得如同幻想般美好。如果我们照着自己原来的思维去看待这个世界,那么,我们会逐渐地对这个世界失望。我们要做的,就是通过改变自己的心态来改变对世界的看法。

也许你一再认为:我也不愿意让自己内心不快,但这是不可控制的。那你不妨设想这样一种情况:你在一个房子里,觉得心烦意乱,没有阳光,没有新鲜的空气,郁闷、窒息的感觉了你的整个身心。事实上,外面阳光灿烂,鸟语花香。阻隔阳光和新鲜空气进入你世界的,仅仅是一扇窗而已,而改变这一切,只需要你动手打开这扇窗罢了。但是,很遗憾,在现实生活中,有些人宁愿发疯,也不愿控制自己的情感,还有些人则干脆放弃努力,,因为在他们看来,别人施舍的要比自己的乐观更有价值。

生活中有些人被人称为阳光男孩。为什么那些人身上充满阳光呢?难道他们的生活里没有忧伤、没有挫折吗?难道太阳会对他们格外眷顾?其实,就在于他们的与众不同。俗话说:境由心生。是可以通过心情而改变的。举个例子,比如在饭店里,你可能常常因为服务员的服务质量差而不高兴,可是阳光男孩们会选择离开这家饭店,或者采取其他办法,但绝对不会自寻烦恼。这些人总是能找到快乐的途径:无聊的宴会和事务性会议会成为他们构筑人际网格的好场所;他们一样讨厌交通阻塞,但却能用别的方式来代替烦躁的等待和无谓的抱怨,吹吹口哨、哼哼歌或者用手机跟朋友交换几个好笑的短信;当他们感到厌烦时,他们会用几句关键的话扭转整个谈话的主题;他们会推迟三十秒钟再发脾气;他们能将沉重的叹息转为深呼吸……

幸福和快乐是可以传染的,同样,悲伤和不幸也是可以传染的。当你身边的人叹息时,你会觉得自己的心情也变得沉重起来;而当身边的人露出春风般的笑容时,你会发现自己的心情也跟着明媚起来。

但是,我们却很少意识到这些。我们总是习惯于失业时找同样失业的人聊天,失恋时找同样失恋的人来倾诉,悲伤时找同样悲伤的人来寻找慰藉……这样做的结果是让原本迷惘的你更迷茫,忧郁的你更忧郁。因为不幸也是可以叠加的,两个人的不快乐叠在一起是双倍的不快乐。

成功的人会激励那些不成功的人:一定要拥有积极的心态。悲观者却会用“站着说话不腰疼”的口吻回击:“你不是我,当然不知道我有多惨。”但是,悲观者忘了,这些成功的人之所以能获得成功,并不是因为他们没有经历过,而是因为他们相信自己会得到成功。也就是说,不是成功的人态度积极,而是态度积极的人容易获得成功。

大多男人有和几个好友一起借酒浇愁的习惯。但是,有这种经历的人都知道,这种方法对改善困境、甩掉烦恼并不会起到任何作用。因为,即便是最好的朋友,也无法做到地去感受你的,每个人都有自己烦心的事,他们可能无心来承担你的情感垃圾。所以,与其等待安慰,不如主动去寻找快乐。而和快乐的朋友在一起,接受他们快乐的感染,恐怕要更有效些。

人的语言是有很大的魔力的,当悲观的朋友告诉你无数个不可能时,你可能也会觉得这个世界上存在无数个不可能;而当你乐观的朋友告诉你无数个可能时,你可能就会相信这个世界上存在着无数可能。

没错,这个世界是有许多让人沮丧的东西:随时可能的失业,无法保障的未来,上随时出现的灾难新闻……然而,无论如何,你都要看到这样一个事实,那就是:真正这个世界的人,是那些态度积极的人。当你想要有所作为时,当你迫切想改变不幸的现状时,找这些态度积极的人做朋友是一个明智的做法。

野心和胆量是男人成功的左膀右臂,没有冒险就没有机遇,没有机遇就很难成功。三十几岁的男人在发现、创造和把握机遇的过程中,一定要有敢于冒险、勇于决策的魄力,否则成功会与你失之交臂。

冒险本是人类的天性。从童年开始,我们就对自己的未来充满憧憬,梦想着在冒险中实现自己的人生理想。然而随着岁月的流逝,年龄的增长,你会发现,童年的梦想越来越难以实现,那些对梦想的渐渐消退。

事实上,没有冒险就没有机遇,没有机遇就很难成功。人生就是一场搏击赛,就是一连串的冒险。没有冒险,我们就不会取得更大的成功。成功的勇士都有一种征服困难的、冒险的。

卡尔冯莫尔特克说:“在战争中,没有伟大的冒险就没有伟大的胜利。”

在一个竞争日益激烈的社会里,要想为自己多创造一个机会,就必须有冒险。因为在一个着各种各样的可能性的前提下,我们不可能有百分之百的把握做成某事或改变某事。每个人在发现、创造和把握机遇的过程中,都必须有敢于冒险、勇于决策的魄力。否则,成功很可能与你失之交臂。

犹豫是成功的天敌,瞻前顾后、谨小慎微固然能够避免不必要的错误发生,却也让很多人失去近在眼前的机会。

某天,一个女人来敲他的门,说:“让我做你的妻子吧!错过我,你再也找不到比我更爱你的女人了!”

事后,哲学家用他一贯研究学问的,将结婚和不结婚的好坏分别罗列下来,结果发现,利弊均等,因此不知该如何抉择。

于是,他陷入了苦恼之中。因为他无论找出什么新的理由,都只是徒增选择的困难。这一犹豫便是好几年。

“不结婚的处境我是清楚的,但结婚会是个怎样的情况,我还不知道。对,我该答应那个女人的请求。”他这样想。

哲学家来到女人的家中,对女人的父亲说:“你的女儿呢?请你告诉她,我考虑清楚了,我决定娶她为妻!”

哲学家听了,整个人几乎崩溃,他万万没有想到,向来自以为是的哲学头脑,最后换来的竟然是一场。

不久,哲学家抑郁成疾,临死前,他将自己所有的著作丢入,只留下一段对人生的注解——如果将人生一分为二,前半段的人生哲学是“不犹豫”,后半段的人生哲学是“不后悔”。

其实,所有人皆有犹豫,但并非所有情况都会同时发生,因为犹豫是来自自己的想象,只要有坚强的意志力便能将之克服。

成功者大都是那些敢为天下先的人,他们一般被人尊为第一个吃螃蟹的人。很多人没能成功,就因为他们怕与众不同,他们安于现状,安于平稳,因此,成功也会远离他们。

我们现在来看看迈克尔戴尔的创业故事,看看他是怎样掘取人生的第一桶金并致富道的。

迈克尔戴尔在奥斯汀市的德克萨斯大学读书时,像大多数大学生一样,需要自己想办法赚零用钱。那时候,大学里几乎所有的人都想拥有自己的个人电脑,但由于售价太高,许多人买不起。一般人想要的,是能满足他们的需要而又售价低廉的电脑,但市场上没有。戴尔心想:“经销商的经营成本并不高,为什么要让他们赚那么厚的利润?为什么不由制造商直接卖给用户呢?”戴尔知道,IBM公司经销商每月必须提取一定数额的个人电脑,而多数经销商都无法把货全部卖掉。他也知道,如果存货积压太多,经销商会损失很大。于是,他按成本价购得经销商的存货,然后在宿舍里加装配件,改进性能,然后卖给别人,这些经过改良的电脑十分受欢迎。戴尔见市场的需求巨大,于是在当地刊登广告,以零售价的八五折推出他那些改装过的电脑。不久,许多商业机构、医院和律师事务所都成了他的顾客。

有一次戴尔放假回家,父母担心他的学习成绩,于是说:“如果你想创业,等你获得学位之后再说吧。”戴尔当时答应了,可是一回到奥斯汀,他就觉得如果听父亲的话,就是在放弃一个一生难遇的机会。“我认为我绝不能错过这个机会”,戴尔想。一个月后,他又开始销售电脑,每月赚5万多美元。

从这以后,戴尔坦白地告诉父母:“我决定,自己开办公司。”“你的目标到底是什么?”父亲问道。“和万国商用机器公司竞争。”戴尔回答。

和万国商用机器公司竞争?这个想法让他的父母大吃一惊,他们觉得他太好高骛远了。但无论他们怎样劝说,戴尔始终己见。终于,他们达成了协议:他可以在暑假期间试办一家电脑公司,如果办得不成功,9月他就要回到学校去继续读书。

戴尔回奥斯汀后,拿出全部积蓄创办戴尔电脑公司,专门直销经他改装的万国商用机器公司个人电脑。他以每月续约一次的方式租了一个只有一间房的办事处,雇用了第一位雇员——负责处理财务和行政工作。在广告方面,他在一只空盒子底上画了戴尔电脑公司第一个广告的草图,朋友按草图重绘后拿到报馆去刊登。公司第一个月营业额达到18万美元,第二个月265万美元。几个月后,他能每月售出个人电脑1000台。积极推行直销、按客户的要求装配电脑、提供退货还钱以及对失灵电脑“翌日登门修理”的服务举措,为戴尔公司赢得了广阔的市场。

戴尔电脑公司鼓励雇员提出新的创意。雇员提出一个创意之后,如果公司认为值得一试,即使后来证明不可行,雇员也会获得赏。

到了迈克尔戴尔应该大学毕业的时候,他的公司每年营业额已达7000万美元。戴尔停止出售改装电脑,转为自行设计、生产和销售自己的电脑。很快,戴尔电脑公司就在全球16个国家设立了附属公司,直到今天,戴尔仍立于不败之地。

也许你会说,那时的戴尔年轻气盛,有资本去创业。反过来我们再看,一个人放弃自己的学业,拿出自己的全部积蓄去创业,一般人谁能做到?因此,如果你想掘到人生的第一桶金,就必须有放手一搏的胆量和气魄。

每个人的生活都离不开工作,工作就是男人的事业。然而,工作不是一帆风顺的,职场就像一个丛林,需要你用聪明的脑袋避开种种明枪暗箭,进而解决工作中出现的难题。这需要勇气,也需要智慧!

1第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周。

8不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。

9让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。

在准备面试的时候除了要注意以上的细节之外,你还需要了解将会面对一些什么样的问题。常规的面试流程是面试官审阅了面试者提供的简历后,再要求面试者来个3分钟的简单介绍,然后就会开始提问。

有些HR从业人员喜欢收集一些奇奇怪怪的问题来面试者,如果面试者不是久经职场,就很容易被这些问题整死。因此正确回答一些具有陷阱性的问题,是你面试成功的关键。

下面的这些问题都有非常深的陷阱,关键看你如何摆脱,在面试中突出自己的优势,赢得面试官的印象分。

此问题排名陷阱第一,如果你勇敢大方地谈论自己的缺点,可能这个缺点会给你的工作带来影响,从而导致落选的可能性。比较好的回答是:能针对应聘岗位,客观分析自己一些不影响工作的缺点或一些大家共性的缺点,或者提供一些看似缺点实则优点的回答。其实反其道而行之,可以作为个人的加分项,表明自己经过学习和工作,具备了职场的和行为准则,同时谦虚表示,人无,自己也有个性特点和缺陷,但会在工作中继续完善。另外,你也可以描述一下自己的理想和想要达到的目标,比如有人说我太固执、死性子,但是我自己认为自己很执著,每一个项目都追求完美等等。

这个其实是考你的忠诚度,因此你千万不能说以前公司的,尽量选择客观原因,不要让对方以为是你个人能力或态度有问题,不论是主动辞职还是被炒。较好的回答是选择一些自己个人客观的因素回答,或者一些大的因素回答。如,我对原来公司非常有好感,但原来公司可能在近期搬迁到较远的地方,我今后可能不方便。

无论你对竞聘职位的公司有多了解,都不可能比他们还清楚,因此这个问题实质上是体现你的诚信和对未来行业趋势的解说。

记住:别一味强调自己的抱负。哪个公司用人的初衷都不是要你来实现理想和抱负的,别被“”了。

6你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?(考你的人际关系处理)

此为性题目,实质是加分题目,体现个人。当然正儿八经地回答是得不到好评的,这是发挥你幽默的时候,不管你的观点是支持还是反对。

9有个朋友生病了,你带了礼物去看他,上正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你该怎么做?

这道题考你的应变能力。礼节是东方人非常重视的。不论是朋友还是领导,你都会去,对方你就将错就错,再买第二份礼物。领导和朋友角色置换也是如此。

考你的兴趣爱好。这是陷阱题,回答就好。回答:看电视了解,去酒吧放松心情,喝咖啡享受生活,这些你都会做,但不会单一于哪一项。讨巧回答:业余时间会选择看些专业书籍,给自己充充电。个性回答:你有什么个人业余爱好不妨吹吹牛,譬如爱好滑翔、旅游、野外写生,听听音乐,研究做菜等等。

总之,面试时让自己外松内紧,表面上很轻松,但弦还是要绷着。另外,抓住双方互动的机会,尽可能了解面试官的偏好,双方愉悦的交流。

每个男人到了一定的年龄之后,都会获得一份职业,获得谋生的和发展的机会。但由于境况的千差万别和个人需求与理想的各不相同,每个人的职业观和工作态度也各有差异。

工作态度好,努力程度高,积极开拓,敢于创新的人,必然会获得提升,自主权和实现的空间也会获得拓展,向上发展的空间和工作机会也越来越多。而那些态度不好,工作不努力,积极性、主动性较差的员工则会被竞争淘汰掉。他们在前进的道上一旦遇到发展障碍,就开始抱怨,而不去寻求解决之道,最终要么原地徘徊,要么离开组织或被组织遗弃。

能够管理才能积极主动地工作。管理主要包括约束和激励,如工作中所表现出的主动性和计划性,对所承担的工作和达到组织所设定目标的自信心等。诙谐作家杰克森布朗比喻得好:“缺少了自律的能力,就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼,眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后,还是原地打转。”

“如果一个人没有自律能力,那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”有一个人在给大红鹰集团做管理咨询的时候,他们的人事经理曾经和他说过:我们的上班时间是8∶30,有人8∶20就到了,有人8∶30到,也有人8∶40才到。在平时,看不出这3类人有什么本质的区别,但是在关键时刻,或许就是因为这迟到10分钟的习惯,误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同所导致的不同后果。

一个工作效率很高的销售主管一直保持着一个很好的习惯:“我一直保持着将文档做得很工整的习惯,无论当时我有多忙,甚至在周末也不例外。这个习惯让我受益匪浅,我很清楚我所要完成工作的时间表和采取何种方式去做。”

管理的能力是做好工作的前提。很多企业里都有这样的员工,最典型的行为莫过于“领导在与不在两个样”,除非有人一直盯着、管着他做一件事,他才能集中精力工作,否则就很容易三心二意开小差。这样缺乏自律和管理能力的员工在企业里不受欢迎是再正常不过的事。所以管理的能力是做好工作的前提条件。

乌鸦站在树上,整天无所事事,兔子看见乌鸦,就问:我能像你一样,整天什么事都不用干吗?乌鸦说:当然,有什么不可以呢?于是兔子在树下的空地上开始休息。忽然,一只狐狸出现了,它跳起来抓住兔子吞了下去。

所以,如果你想站着什么事都不做,那你必须站得很高。如果你还达不到这一点,就必须管理好自己,住自己的消极心理,认真负责地工作,这样才能避免被“吃掉”。

无论我们从事什么样的工作,决定你成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力等,而是一种有目的、有计划的管理能力和习惯。

齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人。他出生在美国乡村,只受过短暂的教育。15岁那年,一贫如洗的齐瓦勃到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后,齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就表现出了高度的规划和管理能力。当其他人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此而怠工的时候,齐瓦勃却一丝不苟地工作着,并且为以后的发展开始自学建筑知识。

一天晚上,同伴们都在闲聊,唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,看了看齐瓦勃手中的书,又翻了翻他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不是只为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。为了前途,我们只能在工作中不断提升自己,我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得发展的机遇。”抱着这样的,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。后来,齐瓦勃终于建立了属于自己的伯利恒钢铁公司,并创下了非凡的业绩,真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃,成就了自己的事业。

不论做什么事,必须要具有规划和管理的能力和习惯,正如齐瓦勃一样。这种能力和习惯直接决定一个人工作的好坏和其日后事业的成败。

现在的年轻多是在优越的中成长起来的,他们渴望到达成功的巅峰,但又不愿意攀登那些的阶梯;他们渴望赢得胜利,但又不希望参加“战斗”。总之,他们希望一切都一帆风顺,却不愿任何阻力。表现在行动上就是,很多人在度过了意气风发的学生时代、走出学校开始找工作时,既要高收入,还要清闲和稳定;干工作时怕麻烦,不愿出力费劲,能躲就躲,领工资时又争先恐后、斤斤计较;一旦遇到困难,要么一蹶不振、怨天尤人,要么避重就轻、得过且过,做一天撞一天钟。

毫无疑问,每个人都想尽可能地为自己谋得最大的利益,然而遗憾的是很多人常常选错了。现实中,一个人如果只想享受工作的好处,承担工作的责任,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的薪金以及工作上的成就需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战。

要做脱颖而出的人,要成为不能被轻易替代的人,要活出自己的精彩,就要不遗余力地在工作岗位上展示自己的才华。当然,要想在工作上发挥出影响力,必须讲究战略方法。工作本身并不能带来经济上的安全感,只有具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能掌握主动权。因为拥有财富,并不代表你有真本事,拥有创造财富的能力才是长久的成功资本。

或许你对工作有着玫瑰色的憧憬,或许你陷入了工作所产生的种种烦恼,或许你正享受着工作带来的荣耀……请记得,这都是你的工作。想做好自己的工作,就必须先透彻地了解你的工作,接受你工作的全部。

在知识经济和商业社会中,人力资源的价值被提升到了重要的地位。对个人而言,这是一个繁荣的时代,但也是一个的时代。那么要想在激烈的人才竞争中胜出,你必须练就一身好“功夫”,专业素质、人际关系、个人品质……方方面面的因素都在影响着你的工作表现。因为成功是个系统工程,忽视任何一方面都有可能产生致命的后果。所以你必须“内外兼修”,既要提升自己的能力,还要创建属于自己的人脉网络。这样才能自己永远立于不败之地。

在工作中一定要转变观念,不要觉得你是在为别人工作。只有把工作看成自己的事,你才有把工作做好的动力,才能在激烈的竞争中脱颖而出。

经营事业,要有经营的和态度。除了认真做好本职工作,完成组织的任务外,更要把它看成自己的事业,以做事业的态度对待工作,认真做好每一项工作的每个环节,在达到领导满意的基础上,多一些创新意识和创新的实践。另外,还要不怕被领导,不怕同事,更要战胜自己,战胜自己个性中不和谐的东西,积极完善,把自己的个性魅力注入工作中,通过工作展现自己的魅力。

要想经营好自己的职业,必要的职业规划是不可少的。给自己一个充分思考的时间,在认真评估和思考的基础上,为自己确定未来职业发展的目标和途径。有了明确的目标,做起工作来会更有热情和新鲜感,更具创新和创新能力。

时代的发展要求我们不断进步,要求我们加强学习和培训。因此根据自己的职业特点和兴趣爱好,有选择地读一些和职业相关的书籍、报刊、,有利于拓宽自己的知识面和视野,有利于推动职业向积极方面发展。同时,在精力允许的情况下,可以广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识,为未来的机遇做好充分的准备,这样将学习和工作有机地结合起来,既有学习的乐趣也有工作的干劲,自然不会在抱怨中虚度时光了。

一点一滴地关注自己的职业,在职业获得拓展的同时,保持良好的状态。这些良好的状态能够帮助我们不断克服前进中的困难,获得良好的人际关系和更大的发展空间。

职业不仅仅是养家糊口的饭碗,更是实现价值的出发点和归宿,自己精心经营的职业才是有生命力的职业。只有以经营的和态度工作,才能使我们在未来的职业道上越走越宽,越走越有信心!

每一个人都具有想象力,而想象力正是创造力的源泉。将中所见尽力描绘出来,就是一种想象力的运作;发明一样东西或创造一样东西,也是在发挥想象力。想象力丰富的人,好奇心会比别人强10倍。许多伟大的人物之所以成功,都是因为他们的好奇。如果牛顿不好奇苹果为什么会落地,也许就不会出现在他的生命里。

每一个人都觉得自己是独一无二的,不应该亦步亦趋地跟在别人身后和别人进入同一个圈子里,跳一样的舞蹈。人最不可救药的缺点,就是失去,成为别人的复制品。人们惯于模仿,既出于一种惰性,更出于对先贤圣哲的追捧。但是一味地模仿就很容易、媚俗,失去。在先贤们和周围人的压力下,很少有人敢喊出自己的声音。

一位科学家曾做过一个著名的“毛毛虫”实验。这种毛毛虫有一种“跟随者”的习性,总是盲目地跟着前面的毛毛虫走。科学家把若干条毛毛虫放在一个花盆的边缘上,首尾相接,围成一圈,并在花盆周围不到6寸的地方撒上一些毛毛虫最爱吃的松针。毛毛虫开始一个跟着一个,绕着花盆一圈一圈地走。1小时过去了,1天过去了,毛毛虫还是不停地团团转。七天七夜后,它们终于因为饥饿和劳累死亡。

我们可以设想:在那么多毛毛虫当中,只要有一只稍微与众不同,便会避免死亡的命运。所以,走别人走过的,将会迷失自己的脚步。生活中我们太习惯于走别人走过的,偏执地认为走大多数人走过的不会错。但是,我们忽略了一个重要的事实,那就是走别人没有走过的往往更容易成功。

莎士比亚曾经说过:“你是独一无二的。”一个只懂得模仿他人的人,最终只有一个结果——失去个性。而个性是人之所以为人的最基本因素,没有个性便没有的人格,没有深邃的思想,更没有创造力。

模仿是妄想成功的懒人最容易想到的捷径。但整日装在别人套子里的人,永远不会为自己披上量身定做的彩衣。模仿别人而不能创新,那只能成为别人的影子。第一个吃螃蟹的人是勇士,第二个吃螃蟹的人是时尚者,第三个吃螃蟹的人就是庸才。只有走别人没走过的,才能自己的命运,开创自己的美生。

传统的想冻结你的心灵,阻碍你的进步,干扰你的创造能力,因此,我们应丢掉传统的想法,解除大脑的。要乐于接受各种创意,要摒弃“不可行”、“办不到”、“没有用”、“那很愚蠢”等思想渣滓。

成功的人喜欢问:“怎样才能做得更好?”想一想,如果公司的经理们总想:“今年我们的产品产量和种类已达到极限,进一步发展是不可能的。因此,所有工程技术的实验以及设计活动都将永久性地停止。”用这种态度进行管理,即便是再强大的公司也会很快下去。

成功的人就像成功的企业一样,总是带着问题而的。他会想:“我怎么才能改进我的表现呢?我如何才能做得更好?”做任何事情,总有改进的余地,成功者能认识到这一点,因此他总在探索一条更好的道。

一个人如果缺乏好奇心,却想做一位出色的实业家,那是相当困难的。好奇心强烈的人,不但对于新知识抱有高度的热忱,并且会经常搜寻处理事物的新方法。因此,一个人如果没有了好奇心,就不可能花心思研究新事物,更不用说会有惊人的成就。

常规思维的惯性,又可称之为“思维定式”,是一种人人皆有的思维状态。当用它支配常态生活时,似乎有某种“习惯成自然”的便利,所以不能说它没有一点好处。但是,当面对创新的事物时,如若仍受其约束,就会对创造力产生阻碍。

一次,一艘远洋海轮不幸触礁,沉没在汪洋大海里,幸存下来的九位船员拼死登上一座孤岛,才得以幸存下来。

但接下来的情形更加糟糕,岛上除了石头还是石头,没有任何可以用来充饥的东西。更为要命的是,在烈日的暴晒下,每个人口渴得冒烟,水成为最珍贵的东西。

尽管四周都是海水,可谁都知道,海水又苦又涩又咸,根本不能用来解渴。现在9个人唯一的希望是爷下雨或被过往船只发现。

等啊等,可是没有任何下雨的迹象,远处除了海水还是海水,没有任何船只经过这个死一般寂静的岛。渐渐地,他们支撑不下去了。

八个船员相继渴死,当最后一位船员快要渴死的时候,他实在不住干渴,便扑进海水里,“咕嘟咕嘟”地喝了一肚子海水。船员喝完海水,一点儿也不觉得海水苦涩,相反他觉得这海水甘甜、非常解渴。他想:也许这是自己临死前的吧,但自己也应该满足了。于是,他便静静地躺在岛上,等着死神的。

他睡了一觉,醒来后发现自己还活着。船员非常奇怪,于是,他每天靠喝这岛边的海水度日,终于等来了救援的船只。

耳熟能详的事物着我们的生活,使我们逐渐失去了对事物的热情和新鲜感,于是经验成了我们判断事物的唯一标准,存在的自然就变成了合理的。随着知识的积累、经验的丰富,我们变得越来越循规蹈矩,越来越老成持重,于是创造力了,于是想象力萎缩了,思维定式已经成为人类超越的一大障碍。

标新立异者常常能突破人们的思维常规,反常用计,在“奇”字上下工夫,拿出出奇的经营招数,赢得出奇的效果。

《围炉夜话》中指出:“为人循矩度,而不见,则登场之傀儡也;做事守章程,而不知权变,则依样之葫芦也。”一个心灵的人要敢于突破常规。

在这个世界上,充满了形形色色的者和模仿者,他们总是喜欢依照他人的足迹行走,沿着他人的思思考。他们认为,走别人走过的可使自己省心省力,是成功、创造卓越人生的一条捷径。岂不知,“模仿乃是死,创造才是生”。

对任何人来说,模仿都是极其愚蠢的事。它是创造的劲敌,会使你的心灵枯竭,没有动力;它会阻碍你取得成功,干扰你进一步发展,拉长你与成功的距离。

凡事效仿他人的人,不论他所模仿的人多么伟大,也绝不会成功。没有一个人,能依靠模仿他人去成就伟大的事业。

西红柿的例子是一个很能说明问题的例子。如今,西红柿已经被人们普遍接受,成了家常菜肴,它的营养成分相当丰富,维生素含量非常高。可是,在人们刚刚发现西红柿的时候,却被它那光泽鲜艳的外表吓住了,谁也不敢第一个去品尝它,以为它一定是有毒的,甚至有人叫它“毒果”。然而,不知哪一位勇士第一个品尝了它,觉得味道不错,也没有事。从那以后,西红柿便经常出现在人们的餐桌上。因此,我们不能不钦佩那位勇士的胆识,钦佩他敢走别人没走过的的。可以说,这位无名的英雄为人类做了一件值得骄傲的事。

走别人没走过的,意味着你必须面对别人不曾面对的,吃别人没吃过的苦,但唯有如此,你才能够发现别人不曾发现的东西,达到别人无法触及的高度。

“一件事物有几个面?”你的答案可能是:“凡事都有两个面”。可是会不会还有另外的一面呢?两面,三面,还是无数面?

最后我们都会认为是无数面。很显然,从不同的角度看一件事物都会有一个面,而观看事物的角度是无尽的。

进一步说,如果你把一件事物切成两半,这时候你会发现:从这个角度看、从那个角度看,它绝对不会是只有两面、三面、四面、一百面、一千面!

一位老师上课时,端了两个相同的杯子,其中一个杯子中的水只有一点,而另外一个杯子中的水几乎是满的。老师就问学生:“如果把这两个杯子比做穷人或者富人,哪一个是穷人,哪一个是富人?”学生异口同声地回答:“水少的杯子是穷人,水多的杯子是富人。”老师问:“为什么呢?”学生回答:“杯子中水少说明他拥有的少,就是穷人;杯子中水多说明他拥有的多,就是富人。”老师听完后回答:“大家看问题只看到一面,而没有看到另外一面。”学生回答:“还有另外一面吗?”老师回答:“穷人之所以穷,是因为他需要的少,富人之所以富,是因为他需要的多。就像这两个杯子中的水一样,由于少,需要更多的水才能使杯子装满,反之需要的就少。”

很多男人在日常生活中常常会遇到这样的事情,他们在看待问题的时候总是以一种角度去思考问题,而不是换个角度或者站在更多的角度思考问题。因此,在解决问题或者发生矛盾时,总是单方面解决问题,或者只片面地思考该如何如何,因此不能从根本上解决矛盾。

如果每一个男人都能够换个角度思考问题,相信任何事情都会迎刃而解。如果每一个人都以为中心,考虑问题就会很片面,如公司对员工进行管理时,员工总以为公司是拿很多条条框框来约束自己,却没有考虑到为什么要约束自己,这样的约束到底给自己带来什么好处,给公司带来什么利益。如果员工不理解约束,那么,很多约束就很难执行下去。

在日常经营管理过程中,如果公司能够更多地站在员工的角度思考问题,帮助员工提高各方面的认识,使他们能够换个角度思考,相信任何事情都会顺利进行,并且能够持续做好。就像杯子中的水一样,拥有的少是穷人,反过来由于需求的少也是穷人。只要我们以更多的角度来思考问题,相信没有做不好的事情。

对企业来说也是如此,企业要发展,一定要考虑行业、市场、竞争对手的情况,只是站在赚钱的角度制定发展战略是不全面的,终究无法让企业健康发展。

王先生在销售保险非常成功,许多同事几次请教他成功的秘诀,他总是摇摇头说:“没有什么啦!”同事们觉得他做出这么好的业绩肯定有成功的秘诀,怎么可能没有呢?于是一再追问他,他还是摇头说:“真的没有什么秘诀,我只是觉得做保险挺轻松也挺顺利的。”

王先生很肯定地回答说:“我从来都没有被过。”同事们非常诧异,“被”几乎是每一个保险业务员必须经历的难堪,所以同事们怎么也不相信他说的话。

王先生笑了笑,解释说:“当顾客不买我保险的时候,这并不叫‘被’,只是代表顾客‘不了解’我这个产品而已,所以下一次看到这个顾客的时候,我就让他继续了解。如果他还不买,也没有关系,只是代表他还是不了解,所以下一次我还会去拜访他让他再多了解了解。”

是啊,当你能够从根本上改变对一种事物的看法时,感受就会与之前大有不同。而这种不同往往会影响你之后的所有决策、做法,甚至是结果。别忘了,换一个角度看问题,你就是赢家!

学习是一辈子的事情,尤其是在知识更新速度不断加快的今天,一天不学习,你就有可能落在了时代的后面。你不必勉强自己每天用很长的时间来学习,来进步,每天进步一点点,日积月累,你就会有惊人的发现!

成功之所以伟大,就在于它不但能让你看到幸福,同时也能让你周围的人享受到幸福。你在社会上争取到更多的就业机会和创业机会,就意味着你能为你的孩子提供更好的成长条件,能为深爱你的女人提供更有力的臂膀,能让挚爱你的双亲有个美好的晚年……

一个人能否成功的关键,就在于他追逐成功的有多大。如果你抱着一定要成功的决心,你就会如同破釜沉舟的将士们一样,排除万难,争取胜利;如果你只是抱着希望成功的想法,就会在挫折面前退却。

有两个大学生在斯坦福大学毕业了,他们分别叫惠尔特和普克德。他们下决心自己开创一番事业,于是凑了500美元在租了1个车库,这样惠普公司成立了。创业初期,他们遇到了各种困难:研制出来的音响调节器卖不出去,各种产品无人问津。但他们没有气馁,依然研制改进新的产品,并四处推销,第二年总算赚了1500美元。他们付出了更多的艰辛和代价,承受着所不能承受的挫折。终于,惠普公司成了美国电子元件和检测仪器的最大供应商。直到今天,惠普公司仍然是全世界微电子工业最重要的电子元器件及配套设备的供应商。

很多时候,成功是这样来临的:你有,你自己一定能成功,并且愿意为了这个目标付出难以付出的努力,承受难以承受的压力。

曾有一个年轻人问大哲学家苏格拉底,成功的秘诀是什么,苏格拉底带着年轻人来到河边,让年轻人陪他一起向河里走。当河水没到他们的脖子时,苏格拉底趁年轻人没注意,一下子把他按到水中。年轻人拼命挣扎,但苏格拉底很强壮,一直把小伙子按在水里,直到他奄奄一息时,苏格拉底才把他的头拉出水面。这个年轻人出水之后赶紧吸了几口气。苏格拉底问:“在水里的时候,你最需要什么?”小伙子回答:“空气。”苏格拉底说:“这就是成功的秘诀。当你渴望成功的就像你需要空气的那样强烈的时候,你就会成功。”

你们不妨问问自己,你对成功的到底有多大?当然,成功既需要有高远的志向,也需要有脚踏实地的,我们首先需要避免的就是自己的浮躁。浮躁除了让你一无所得之外,没有任何其他的作用。

面对理想与现实落差的现实,许多人都有一种茫然而不知所措的浮躁情绪。这种浮躁情绪在日常生活中有以下表现:心浮气躁,朝三暮四,浅尝辄止;自寻烦恼,喜怒无常;焦虑不安,患得患失;这山望着那山高,静不下心来,耐不住寂寞,稍不如意就轻言放弃,从来不肯为一件事倾尽全力。

为什么现在许多企业不愿意接纳毕业生,原因就在于毕业生普遍存在一种浮躁心理,不愿意静下心来好好做一件事,更不愿意为一份工作付出时间和心血。他们一边感叹着“怀才不遇”,一边又自己所从事的工作,总希望能一步登天。“三十而立”的金箍棒高悬头上,无数诸如丁俊晖、刘翔等年纪轻轻就成功的案例让人更觉得迫不及待……在这个充满的时代,人人都渴望成功。几乎所有人都梦想着一来就成为世界首富,大多人认为自己注定会成为人上人,理应享受香车豪宅,却独独忽视了这样一件事情:那些坐拥香车豪宅的人,大多是通过扎扎实实的奋斗取得成功的。浮躁,成了男人成功的一个最大阻碍。

欧阳政毕业于某大学中文系,满以为十几年的苦读可以搏出一个灿烂的未来。不料,企业要的大学生,要么得精通计算机,要么得精通管理,几个月下来,居然没有一家企业愿意接纳他。无奈之下,欧阳政只好做了一名搬运工人,虽然很苦,但是挣钱还是比较多。不仅如此,他还结识了许多装修工,接着他又跟装修公司搞起装修来。

有一次,欧阳政为一位印刷经理装修厂房,当经理得知他是中文系本科生后,问他愿不愿意去他们公司搞装订。欧阳机会难得,满口应承了下来。经过几年的,欧阳政特别珍惜这次机会。进入公司后,欧阳政在装订车间干了半年。

经理见他不像其他年轻人那样急躁,一下就把他提升为技术科科长。两个月后,又将欧阳政提升为经理助理,专门为自己出谋划策,工资也翻了5倍。

在印刷公司干了3年后,欧阳政决定自己也开一家印刷公司,于是找人东拼西凑筹集了几万元成立了自己的公司。欧阳政凭着以前的经验,不断发展新客户,仅仅两年,公司就迅速崛起。就这样,从搬运工到装修工到装订工,欧阳政最终成了一个有作为的年轻创业者。

成功者的经验告诉我们,不管你的能力有多强,都必须从最基础的工作做起。对很多人来说,成功不是短期行为,不能搞短平快,要耐得住寂寞。

当你在克服自身浮躁的同时,千万不要忘记加强自身的,这不仅是一种传统的观念,也是现实生活对我们的要求,不仅是成功人士必须的,也是无数未成功人士所必须努力做到的。

在职场中不难发现这样的现象:老员工很少跳槽,不到万不得已,他们是不会做出这样的举动,倒是那些刚刚工作不久的年轻人,往往轻易地跳槽。

追究新人频繁跳槽的原因,不外乎:一是意气用事,感情冲动,许多人在他们并不清楚职场状况的情况下,总是以为下一份工作会更好。因此,当他们在工作中遇到挫折时,就会选择用跳槽来寻求;二是急于求成,见异思迁。人们对成功的渴望,常常会他们的心灵,让他们无法静下心来好好对待一份工作;三是斤斤计较,至上。许多年轻人仅仅因为新工作比原来的工作薪资高了几百块,就全然不顾自己在原有公司积累的无形资产和自己的职业规划,轻易跳槽。

其实,频繁跳槽的代价是很大的。跳过槽的人都知道,当他们离开公司进入一个新公司时,几乎一切都得从头再来,仅融入新就需要很大的心血和很长的时间,更别提在新的中脱颖而出,得到重视了。还有,对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管常常是疑人不用,如果对你有疑心,那你就很难有出头机会了。

始祖有句千古名言:“自知者明,自胜者强”。这句话告诉我们一个人生的真谛:只有自知之明的人,才能找到自己的弱点和长处,从而改善弱点,发挥长处,使自己强大起来,无往而不胜。

智者都有自知之明,从不自己的弱点,而是积极地去改变自己的弱点,使自己不断获得进步,发挥长处,取得事业上的成功;愚者对自己的弱点是消极地埋怨,他们或埋怨不公,或怨恨自己,从来没有想过如何去改善自己的弱点。就这样,在愚者的埋怨中,日子一天天过去了,弱点还是弱点,愚者还是愚者,直到愚者悄然离世。

自身的缺陷一般来说是难以更改的事实,任何或回避缺陷的做法都会引来消极结果。只有缺陷,并把它当成一种奋斗的动力,即使有缺陷,你也可以获得成功的快乐。

美国前总统罗斯福8岁时,身体虚弱到了极点,呆钝的目光,露着惊讶的神色,牙齿唇外,不时地喘息着。老师叫他起来读课文,他便颤巍巍地站起,微张嘴唇,吐音含糊而不连贯,然后颓然坐下,生气全无。这些所有的举动都表明他是一个标准的低能儿童。而世界上像他同类的儿童不知有多少,他们大都神经过敏,如果稍受刺激,情绪便受影响,处处恐惧,不喜交际,顾影自怜,毫无生活乐趣。但罗斯福并不如此,他虽有天生的缺陷,同时他也有奋斗的。

罗斯福所用的方法是积极的。他不坐等幸运之神,毫不自馁于天生的缺陷,反而利用它作为通往成功的基石;他绝不怨恨的不公,而使自己愁苦,更不姑息他身体的虚弱,一味地疗养;他不单单只喝药水,注射针药,他还避居山林,遨游海上,以恢复他的健康,并积极地锻炼,以达到他的目的。他和别的健康孩子一样,去骑马、划船和做剧烈的运动。他用坚毅的态度,对付他畏怯的天性;用的,克服他先天的不足;处处以快乐和蔼的态度对待人们,除去怕羞、和不喜交际的个性。果然在他入大学之前,成了一个人们乐于接近、饱满、体力充沛的青年了。他经常在假期中,到亚烈拉去追逐野牛,到洛矶山狩猎巨熊,以及到非洲去袭击狮子,终至他带领军队在与西班牙的战争中,功绩显赫。

罗斯福总统的成功,不但因为他有刚毅的,不为先天的缺陷所,更因为他有自知之明。他深知自己的弱点,并不自以为聪明、勇敢、强健而稍事;他明白自己的缺陷,何者可以克服,何者应予利导;他自知虚弱、畏怯可以克服,而语言、态度,必须因势利导。他学习假嗓音,在时运用,虽有齿露于外及身躯颤抖等小节,未能迎合的技巧,更没有洪钟般的声音,但他仍是令人信服的家之一。所以,我们应有自知之明,改善弱点,建立自信,若因自己的弱点一直存在而,那你就会成为被人所嘲笑的愚人。

已经毕业两年、学美术专业的大学生小刘,从进入大学那一天起就想将来要自己创业。大二的时候,他结合自己所学专业,选择了广告创意和美术设计的发展方向,然后和几个志同道合的同学一起创业,他们租门脸、建网站、找业务,靠着年轻人特有的热热闹闹地干了起来。但时间不长,因为在经营过程中困难重重,当初的合作伙伴都陆续退出了,但小刘却了下来。虽然大学期间他没得到太多的利润,但他却积累了宝贵的经验。目前他在市场上已经站稳了脚跟,做得非常好,而且已经有几十名大学毕业生加入到了他的团队。

但是绝大部分大学生创业者,是在毕业后没有找到理想工作的情况下才决定创业,这种创业是被动的。再加上对政策的不了解,对市场的不熟悉,又缺乏创业经验和社会阅历,无形中增加了创业成本,成功几率大大降低。

凡是创业之的人,不经过是不可能的。对于青年创业者来说,成熟的心理素质也很重要。事物都有两面性,既要有对创业成功的美好憧憬,又要对挫折和困难有足够的估计,有承担失败的心理准备。

创业者还要有一种胸怀,就是所谓的与时俱进的学习能力。很多人创业不成功就是因为他们太自负,不能从成功人士那里学到一些优点,听不进好的。因此,很多创业者会陷入一个死循环,他们通常认为自己看得准,却通常失败。所以,积累的经验越多,才能越看越准。

机遇总是来去匆匆,它从不为任何人稍作停留。但这并不是说机遇可遇而不可求,机遇可遇亦可求。所谓可求,就是说每个人都可以为自己制造机遇,机遇也常常会出现在你面前,让你将它变为有利条件。而你需要做的事情只有一件:行动起来。

《大话西游》中有句话说得特别有意思:“曾经有一份真挚的爱情摆在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候,我才……”爱情需要机遇,人生也需要机遇,要想成就一番事业,让生命辉煌,更要善于把握机遇。生活中有太多的人抱怨自己运气不好,总是没有机会。其实并不是他们生活中没有出现机遇,而是当机遇出现时,他们没有好好把握。如果你想在三十几岁赢得成功,那么就不要再错过任何一次机遇了。

美国百货业巨子约翰甘布士在谈到成功的经验时说:“不要放弃任何一个哪怕只有万分之一的成功机会。”在追求事业的征程中,有时稍有疏忽,裹足不前,就有可能与机遇失之交臂。

机遇来去匆匆,瞬息而过。古语说得好:“机会老人先给你送上他的头发,如果你一下没有抓住,再抓就会撞到他的秃头了。”不失时机、准确地把握机遇,对步入成功之的你来说至关重要。

有一个人,某天晚上碰到了。告诉他,有大事要发生在他身上。他有机会得到很多的财富,成为一个了不起的大人物,并在社会上获得卓越的地位,而且会娶到一个漂亮的妻子。

当他上了天堂,看到了时,很地对说:“你说过要给我财富、很高的社会地位和漂亮的妻子,可我等了一辈子,却什么也没有,你在故意我!”

回答他:“我没说过那种话,我只承诺过要给你机会得到财富、一个受人尊重的社会地位和一位漂亮的妻子,可是你却让这些机会从你身边溜走了。”

回答道:“你是否记得,你曾经有一次想到了一个很好的商业创意,可是你没有行动,因为你怕失败而不敢去尝试?”

继续说:“因为你没有去行动,这个创意几年后给了另外一个人,那个人马上就去做了。还有一次,城里发生了大地震,大半的房子都毁了,好几千人被困在倒塌的房子里,你有机会去帮忙那些存活的人,可是你害怕小偷会趁你不在家的时候,到你家里去打劫、偷东西。”

说:“那是你去几千个人的好机会,而那个机会可以使你在社会上得到莫大的尊敬和荣耀啊!”

继续说:“有一次你遇到一个金发蓝眼的漂亮女子,当时你就被她强烈地吸引了,你从来不曾这么喜欢过一个女人,之后也没有再碰到过像她这么好的女人了。可是你想她不可能会喜欢你,更不可能会答应跟你结婚,因为你害怕被,所以只能眼睁睁地看着她从身旁溜走了。”

最后说:“我的朋友啊!就是她!她本来应是你的妻子,你们会有好几个漂亮的小孩,而且跟她在一起,你的人生将会有许许多多的乐趣。”

其实,我们每一个人身边都围绕着很多机会,可是我们却经常像故事里的那个人一样,总是因为种种顾虑而停止了脚步,最终机会就这样悄悄地溜走了。

我们都知道,只有及时抓住机会的人,才能取得成功。对于三十几岁的男人来说,也许你曾经因为失去过很多机会而后悔,但现在你已不再有后悔的时间了,所以你不要再让机会从你身边悄悄溜走,否则成功也将离你而去。

机遇是一个美丽而性情古怪的,她骤然在你身边,如果你稍不注意,她又会翩然而去,不管你怎样扼腕叹息。

在生活中,时机的把握甚至完全可以决定你是否有所建树。所以,你应抓住每一个成功的机会,哪怕这个机会只有万分之一。

笛卡儿患病期间躺在床上休息,无意中看到天花板上的蜘蛛网,于是琢磨着其中的奥妙,创立了新的数学分支——解析几何;伽利略看着被微风吹拂而轻轻摇摆的吊灯,发现了灯摆动的定时定律,并由此制成了钟表……在这些看似偶然的背后,是科学家们的知识基础,锲而不舍的探索,当然还有他们善思的习惯和敏锐的观察力。如果说摇摆的吊灯、蜘蛛网中藏着机遇或,那其他研究科学的人为什么会、发现不了呢?也许迟钝就是主要原因,而之所以迟钝,则与其知识功底不扎实,缺乏敏捷的科学思维以及不能专心致力于自己的事业有关。而所有这些知识、思维能力和专心都离不开一个人长期的锻炼和磨砺。有一句格言说得好:“幸运之神会光顾世界上的每一个人。但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时,她就会从大门里走进来,然后从窗子飞出去。”看准时机并把握它,将它变成现实的财富,才是优秀成功人士的明智选择。

我们今天正处在一个充满了机遇的时代,每一个机遇都是一笔巨大的财富,就看我们能不能抓住它。我们要细心地发现机会,不要轻视那些看起来很普通的机会,而要努力将它变为成功。

当我们面临选择时,必须学会放弃。放弃,并不意味着失败。像下围棋一样,小的利益虽然放弃,得到的却是更大的利益。

法国作家杜拉斯曾说:“人之一生,不可能什么东西都能得到,总有可惜的事情,总有放弃的东西。不会放弃,就会变得极端,结果什么东西都得不到。”

有一条南北的山谷。山谷没有什么特别之处,唯一引人注意的是它的西坡长满松柏、女贞树等,而东坡却只有雪松。为什么会有这种奇异的景色?很多人都不知道。最后,一对夫妻揭开了这个谜底。

那是1993年的冬天,这对夫妻的婚姻正濒于破裂的边缘,为了找回昔日的爱情,他们打算进行一次浪漫之旅,如果能找回婚姻中的就继续生活,否则就友好分手。他们来到这个山谷的时候,下起了大雪,他们支起帐篷,望着满天飞舞的大雪,发现由于特殊的风向,东坡的雪总比西坡的大且密,不一会儿,雪松上就落了厚厚的一层雪。不过当雪积到一定程度,雪松那富有弹性的枝丫就会向下弯曲,直到雪从枝上滑落。如此反复,雪松完好无损。可其他的树,却因没有这个本领,树枝被压断了。妻子发现了这一景观,对丈夫说:“东坡肯定也长过杂树,只是不会弯曲才被大雪摧毁了。”少顷,两人突然明白了什么,拥抱在一起。

生活中的我们承受着来自各方面的压力,久而久之将让我们难以承受。这时候,我们需要像雪松那样弯下身来,放弃一些东西才能够重新挺立,从而避免被压断的结局。放弃,并不是低头或承认失败,而是选择另一个途径,选择另一种新的生活。

由美国励志者杰克坎菲尔和马克汉森合作推出的《心灵鸡汤》系列读本,这些年来被翻译成数十种语言,、激励了无数的人。可是谁能想到在开始写作这套读本之前,马克汉森经营的却是建筑业呢?

当时,马克在建筑业彻底失败之后,果断地选择了彻底退出建筑业,并忘记有关这一行的一切知识和经历,甚至包括他的老师——著名的建筑师布克敏斯特富勒。他决定去一个截然不同的领域创业。

他很快就发现自己对有独到的和热情,而这是个很容易赚钱的职业。一段时间之后,他成为一个具有力的一流演。后来,他与杰克坎菲尔的著作《心灵鸡汤》和《心灵鸡汤2》双双登上《纽约时报》的畅销书排行榜,并保持数月之久。

马克放弃了建筑业,但是你不能简单地说他是个半途而废的人,而是他发现这个行业并不适合他。他应该有更好的选择。

人生有得就有失,得就是失,失就是得,所以人生最高的境界应该是无得无失。但是人们都是患得患失,未得患得,既得患失,而明智的做法是要学会放弃。放弃是一种境界,只有敢于放弃,才能更好地选择。

第二次世界大战的硝烟刚刚散尽时,以美英法为首的战胜国首脑们几经磋商,决定在美国纽约成立一个协调处理世界事务的联合国。一切准备就绪之后,大家才发现,这个全球至高无上、最权威的世界性组织,竟没有自己的立足之地。

买一块地皮?刚刚成立的联合国机构还身无分文。让世界筹资?牌子刚刚挂起,就要向世界搞经济,负面影响太大。况且刚刚经历了第二次世界大战的,都财库,许多国家财政赤字居高不下,在寸土寸金的纽约筹资买下一块地皮,并不是一件容易的事情。联合国对此一筹莫展。

听到这一消息后,美国著名的财团洛克菲勒家族经商议,果断出资870万美元,在纽约买下一块地皮,并将这块地皮无条件地赠予了这个刚刚挂牌的国际性组织——联合国。同时,洛克菲勒家族亦将毗连这块地皮的大面积地皮全部买下。

对洛克菲勒家族的这一出人意料之举,当时许多美国大财团都吃惊不已。870万美元,对于战后经济萎靡的美国和全世界来说,都是一笔不小的数目,而洛克菲勒家族却将它拱手赠出,并且什么条件也没有。这条消息传出后,美国许多财团主和地产商都纷纷嘲笑说:“这简直是蠢人之举!”并纷纷断言:“这样经营不要10年,著名的洛克菲勒家族财团便会为著名的洛克菲勒家族贫民集团!”

但出人意料的是,联合国大楼刚刚建成完工,毗邻地皮的地价便立刻飙升起来,相当于捐赠款数十倍、近百倍的巨额财富源源不尽地涌进了洛克菲勒家族财团。这种结局,令那些曾经讥讽和嘲笑过洛克菲勒家族捐赠之举的财团和商人们目瞪口呆。

在人生紧要处,在决定前途和命运的关键时刻,我们不能犹豫不决,而必须明于决断,敢于放弃。洛克菲勒家族敢于放弃部分,所以赢得了滚滚财源。

在人生的一些关口,我们的生命中会长出一些杂草,我们美丽丰富的人生花园,搞乱我们幸福家园的田地,因此我们要学会将这些杂草铲除。放弃不适合自己的职业,放弃异化扭曲自己的职位,放弃你的弱点、缺陷的和工作,放弃实权虚名,放弃人事的纷争,放弃变了味的友谊,放弃失败的爱情,放弃破裂的婚姻,放弃没有意义的交际应酬,放弃坏的情绪,放弃,放弃不必要的忙碌压力……这样我们才能更好地选择生活。

有一个聪明的年轻人,很想在所有方面都比他身边的人强。可是,许多年过去了,他的学业丝毫不见有长进。他很苦恼,就去向一个大师求教。

那山上有许多晶莹的小石头,煞是迷人。每次见到喜欢的石头,大师就让他装进袋子里背着,很快他就吃不消了。“大师,再背,别说到山顶了,恐怕连动也不能动了。”他疑惑地望着大师。“是呀,那该怎么办呢?”大师微微一笑:“该放下了,不放下,背着石头怎能登山呢?”大师笑了。

所以,作为男人的你,不要再为一些本不属于你的东西而煞费苦心,你一定要敢于放弃,勇于一些对自己没用的东西,这样你才能为你自己选择更好的,成功。

作为管理层的男人,不仅要面对,还要领导下属,这时候的管理才能就显得格外重要。眼睛要亮,心要明,能通过自己的眼睛和头脑,瞬间判别出对方的性格、身份地位等都是很重要的。只有如此,你才能明了和下属的性格,知己知彼,进而得到下属的支持和,得到的赏识和提拔!

九型人格学(Enneagram)是一个有两千多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为9种,称为九型人格。

原来的“九型人格”是一套灵修学问,以口耳,中的大师借此判别的性格类型,并依此他们灵修上的出,帮助他们提升人格。

其后,九型人格学说辗转流传到欧美等地。美国心理学家海伦帕玛早年将它列入研究人类行为及心理的专业课题,更被包括斯坦福大学在内的多所美国大学当做教材,成为热门的心理研究课程。据说,美国中央情报局亦曾使用它协助探究了解元首的行为特质。而世界500强中的美国通用汽车公司、可口可乐、惠普等企业也早已把九型人格用于企业管理。

九型人格了人们最深层的价值观和注意力焦点,使人真正做到“知己知彼,百战百胜”。所以这套学问被广泛地应用到个人成长、职业选择、人际关系、婚姻、亲子关系、企业管理、销售技巧、教育、心理等诸多领域。九型人格主要包括下列几型。

身体语言:可以长久保持同一姿势;面部表情变化少,严肃;讲话方式或语调缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转。

性格:性性格,背后感情=、憎厌、嫌弃、吝啬;吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配、驾驭、控制;完美主义;高度控制;;追求高度自律他律。

警钟:过强的责任感;我不做谁做;还是我做更好;执著于纠正、组织、控制;焦点放错;担子日益沉重。

处理感情的方法:过分强调别人的需求而忽略了自己的需求。否认本身的需求,对生命的失望,有、被的感觉。

身体语言:柔软而有力,愿意与人有身体接触;面部表情:柔和、多笑容;讲话方式或语调:速度倾快,声线较沉,自嘲,有幽默感。

性格:戏剧型性格,骄傲;对爱的极度需求;主义;具高度性;任性;戏剧化(吸引注意);不要求或不容许别人帮助;感情易受牵制;反智主义。

警钟:取悦人;表现过分友善;太关心别人的处境;太过;过分阿谀奉承;填补内心的;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。

顺境(有成就时):充满自信、活力,有魅力;受人欢迎;积极追求增进;有强烈目标感,有野心。

处理感情的方法:压抑,令自己忙碌;以成就痛苦;虽然愿意跟大队,然而经常不守规则及喜欢走快捷方式。

身体语言:动作快,转变多,大手势;面部表情:目光直接,刻意地不表露感受;讲话方式:语调夸张,喜欢讲笑话,大声,声线不尖不沉。

性格:燥郁形性格:需要大量注意力;;急功近利;但求成功不择手段;喜爱支配;竞争心极强;;肤浅;过度注重外表;现实;高度;情绪波动。

警钟:将个人价值维系于外在成就;以事业成就标榜个人;拥有地位的象征物(状、房子、车、文凭…);失败=没有价值=没用

特质:浪漫,有幻想,喜欢通过有美感的事物去表达个人的感情;内向,情绪化,容易忧郁及,追求独特的经验。

逆境(没有独特认同时):封闭,,容易产生无助、无望的感觉,扮演者,沉沦在痛苦中。

处理感情的方法:寻求者,一个了解他们,并且支持他们的梦的人;恐惧:平淡,被遗弃,寻找不到真我。对人若即若离,却又依赖支持者。

身体语言:刻意地优雅,没有大动作,慢;面部表情:静态,幽怨;讲话方式或语调:分明的抑扬顿挫,小心措辞,语调柔和。

性格:自虐抑郁性格;嫉妒;形象低;扮演者;玩感情游戏;极高性(包括扮奴隶);情绪:极度不稳定;自视过高,人;扮酷。

警钟:利用幻想去加强感受;以内在感受作为认同的基础;内在感受经常转变;认同经常转变。

顺境(能干时):理想主义者,对这世界有深刻的见解,专注于工作,敢于革新,产生有价值的新观念。

处理感情的方法:用抽离方式处理,仿佛是旁观者,100%用脑,不喜欢群体运作,对规则不耐烦。

身体语言:双手交叉胸前,上身后倾,跷腿;面部表情:冷漠,皱起眉头;讲话方式:语调平板,刻意表现深度,兜转,没有感情。

性格:与现实脱节型。吝啬;有被的恐惧;感情牵绑;病态式的孤立;冷血、无感觉;延迟采取行为;认知导向;感;内疚;自卑;负面;过敏;长时间独处,希望不被;有特殊专长,基本技能;想象能力极高,特别多恐惧;不希望被爱=防止。

警钟:感觉被人或事时,实时退避到思维世界;从客观与安全的立场评估;与实际情况脱节;集中思维上的评论=抽离;累积的评论成为五型的现实。

特质:认同及服从权威,有责任感;面对者时,容易陷入强忍/的矛盾中,因而变得优柔寡断,及过分谨慎。

顺境(得到支持时):肯定;信赖别人和自己;容易与人有亲密的关系,对待家人、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。

处理感情的方法:恐惧被遗弃,无人支援,对人太过依赖;对人有承诺感,值得信赖,同时保持,而防卫性颇强。

身体语言:(型)肌肉拉紧,双肩向前弯;面部表情:慌张,避免眼神接触;讲话方式或语调:声线微带颤抖,说话像游花园,久久不入正题。(先发制人型)肌肉拉紧,刻意挺起胸膛;面部表情:瞪起眼睛盯着人;讲话方式或语调:故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题。

工作:(型)选择做打工仔,需要规条及操作标准,容许发展,有时间追求自己的兴趣及嗜好。(先发制人型)希望能够掌有实权,愿意跟从规条及操作标准,容许发展。

性格:恐惧犯错、未知、、欺诈、不能、孤独、被、去爱、应付不来、放手;缺乏安全感;迟疑;无决断力;;过度谨慎;懦弱。

警钟:寻找外在的及支持;对将来充满焦虑;找寻安全感;婚姻、工作、、朋友网络未雨绸缪;投资将来、建立安全网;谨慎前进、降低期望;寻旧。

逆境(困于痛苦时):;对人具性;极度;为了满足自己的需求而别人;沉溺逸乐;有时冲动得令人讨厌。

处理感情的方法:逃避痛苦、感,逃避面对自己替人带来的痛苦;过分强调个人的需求,很容易觉得照顾别人是负担。

身体语言:不断转动身体,坐立不安,手势不大;面部表情:大笑或不笑,很少微笑,有不屑的表情,有时瞪眼望人;讲话方式或语调:语不惊人死不休;一针见血,刻薄。

工作:多元化、有趣、兴奋、多变;工作随便无固定架构,时间;用有创意的方决问题。

性格:犯罪倾向自恋型性格:贪食、不知足;式的主义;反叛;无纪律;无承诺感;口甜舌滑;极端自恋;欺诈;骗子。

警钟:家花不及野花香;永远不满意现状;被将来可能发生的事情所吸引;不懂得欣赏眼前;不会生根;没有深度。

特质:彻底的主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者,任性、好战,不会于权威之下,而会另建王国。

处理感情的方法:恐惧被人控制或驾驭,害怕与人亲密(信任及关怀令人脆弱),对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤。

身体语言:手指指,式,大动作;面部表情:七情,多变化;讲话方式或语调:肯定,有他说没你说;直接到题,声如洪钟。

性格:性格:贪欲、色欲、权欲、财欲强烈;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;狂;愤世嫉俗;牵绑。

警钟:执著地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人;才是最好的自保,与世界对抗,样样都是挣扎;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握,竞争=占上风。

特质:甘于现实,不求调整,为人被动;对生命表现得不甚热衷,有颇为强烈的宿命论,因此一切听天由命;强调别人处境的优势;逃避面对身边人的问题、自己未能有理想的成就。

身体语言:柔软无力,没有;面部表情:很少笑,木然;讲话方式或语调:间接,仿佛没有中心思想;声音低沉。

一个刚开张的小店,因一笔3元钱的电话费无法找开百元大钞,店主就说:“不好意思,找不开,您什么时候有零钱就送来就行”。顾客很惊讶,问店主:“你认识我吗?”店主细看她一眼,说:“我不认识您,可我信任您。”

顾客转身离去。十几分钟后,顾客又出现在店主面前,把3元钱电话费递上,说:“为了换开这100元钱,我特意去了一趟百米之外的农贸市场,又特意走回来送这3元钱电话费。”店主接过电话费说:“不送也没关系的。”顾客说:“我是出差到这个小城,早上顺便打个长途,我要是没给电话费走了,你也无法找到我。可我一定要回来,一个人能被人信任不容易,我要珍惜。”

朴实、真诚的话语,道出了信任的真谛:被别人信任,就是对自己的尊敬;而对别人的信任,也是给自己的一种自信。同时,也道出了“能被人信任不容易”的感怀。

信任与尊重是双向的,是对自己也是对别人的。信任,应该把自己放在前,即自信,没有自信的人,肯定不会信任别人。一个连自己都不信任的人,是永远也看不清自己的优势和缺点的。失去了自信,便失去了、奋发向上的动力,因此注定其人生之旅会一灰色,狭隘、猜忌和怨天尤人将与之相伴,直至被失败和痛苦送入坟墓。尊重,要把别人放在前,不尊重别人的人,也无法赢得别人的尊重,所谓“人敬我一尺,我敬人一丈”,不能忽视了自己对别人的尊重,更不能吝啬了自己对别人的尊重。

古语有云:水涨船高,人抬人高。只有尊重别人才能抬举自己,相反,贬低甚至别人,其实也了自己,最终必将失去自己应有的人格和。所以,信任与尊重其实是双赢的,彼此懂得,主动付出,则双方受益;妄自菲薄或狂妄自大,甚至玩世不恭,则损人害己!

这个世界不乏,于是便有了不值得或者不懂得信任与尊重之人,对这种人,如果我们还去浪费我们的信任与尊重的话,那也是我们自己的错了!

总比多,你应:你不去主动地信任与尊重,将寸步难行;你没有了别人的信任与尊重,也将难行寸步——这是的基础!没有了这个基础,就会处处困难!

我们知道,男性在社会角色中一般以“性”见长,如努力工作、争取成功等。但是,性强的男人更应该相信他人,这可以从进化心理学上找到答案。在原始社会,男性主要从事狩猎等工作。而在猎杀大象、野猪等大型动物时,往往需要依靠三四个人齐心协力才能成功。此时,每个人必须信任对方,只要这种信任有所松动,必然会导致行动失败,有时候同伴甚至会因此命丧。

在现代社会,作为一种社会交换,你信任别人,对方才会对你产生信任。最明显的例子莫过于战友,只有放心把自己的后背交给同伴,才能敌人的进攻。职场也是一样,如果事事亲历亲为,哪怕你是诸葛孔明再世,最后也逃不过活活累死的。

原通用电器董事长杰克韦尔奇指出:“在现代社会,竞争是必然的,但管理更需要这张王牌——相互信任。”

很多拓展训练的项目的成功都是由信任带来的,但很多人却对合作者不那么信任,而那些信任同伴的人却能完成任务。由此看来,信任是成功的前提,是突破心理“禁区”的利刃,能让人放下防备和顾虑,更积极地投入到团体工作中。

男人之间要学会相互信任。一方面,同事间无论如何都要以诚相待。有些人认为迎合就能赢得信任,可这却让人觉得,倒不如坦诚相见;另一方面,在赢得别人信任的同时,要多看看别人的长处,相信他们有能力完成工作,不要总认为事情离了自己就做不成。

世界上成功的企业,都会为员工和上下级的交流提供最大的方便,为消除彼此间的隔阂、保持人际关系的和谐顺畅渠道,为拴住、留住人才发挥了极大的作用。

美国微软公司是IT行业的精英人才库,它的成功固然有多方面的经验可以总结,但就其对内部员工的化和人性化管理来说,是很多同行业公司难以超越的。公司为了方便员工之间以及上下级之间沟通,专门建立了一个四通八达的“内部电子邮件系统”,每个员工都有自己的电子信箱,上至总裁下到每一个员工的邮箱名称都是公开的,无一例外。

作为微软的员工,无论你在什么地方、什么时间,根本用不着秘书的安排,就可以通过这一“内部电子邮件系统”和界任何一个地方的任何一个内部进行联系与交谈。这个系统使员工深深体验到一种真正的氛围。

微软的员工认为,“内部电子邮件系统”是一种最直接、最方便、最迅速,也最能体现对人性的尊重的工作沟通方式。通过“内部电子邮件系统”,除了上层对下层布置工作任务,员工们彼此之间相互沟通、传递消息外,最重要的是员工可以方便地对公司上层、甚至最高提出个人的意见和。

给别人一分信任,别人就会以十分甚至百分的回报来回馈于你。一个人从默默无闻一下子变得有足够的资本。如果这些发生在很短的时间内,那么促成这一切的这个人将会得到对方无条件的回报。如果你是老板,你给别人一分尊重和信任,那么你不但得到了这个人的才华,还得到了他的忠诚与回报。